সবার দৃষ্টি ছিল জানুয়ারিতে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির দিকে। জুলাই মাসে সিভিল সার্ভিসের বেতন ও পেনশন সাময়িকভাবে বাড়লেও ন্যূনতম মজুরি রয়ে গেছে ২২ হাজার ১০৪ লিরা। মুদ্রাস্ফীতির নিম্নমুখী প্রবণতা অনুসরণ করে, ন্যূনতম মজুরিতে একটি অস্থায়ী বৃদ্ধি আর এজেন্ডায় নেই এবং নতুন বছর এটির জন্য অপেক্ষা করতে শুরু করে। ন্যূনতম মজুরি নিয়ে শ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং সরকারী প্রতিনিধিদের সমন্বয়ে গঠিত “ট্রিপল অ্যাডভাইজরি প্যানেল” 21 অক্টোবর মিলিত হবে৷ প্যানেলটি ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ কমিটির কাজ নিয়ে আলোচনা করবে৷ ন্যূনতম মজুরির হিসাব শুরু হয়েছে। তাহলে জানুয়ারী 2026-এ ন্যূনতম মজুরি কত হবে? নিম্নে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির নতুন হিসাব দেওয়া হল…
ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের সময় অনেক অর্থনৈতিক অবস্থা বিবেচনা করা হয়। সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনের ক্ষেত্রে, বেতন বৃদ্ধি সরাসরি মুদ্রাস্ফীতির উপর নির্ভর করে না। অর্থ ও অর্থ মন্ত্রণালয় এবং শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রণালয় ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য তাদের প্রচেষ্টা অব্যাহত রেখেছে। ডিসেম্বরে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ কমিটির আলোচনার আগে, মন্ত্রণালয়ের সভাপতিত্বে একটি “ত্রিপক্ষীয় উপদেষ্টা প্যানেল” মিলিত হবে। এই বৈঠকে কমিটির গঠন ও কার্যপ্রণালী নিয়ে মতবিনিময় করা হবে। ন্যূনতম মজুরির নতুন হিসাব মনোযোগ আকর্ষণ করেছে। তাহলে ন্যূনতম মজুরি কত বাড়বে? নিম্নে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত সর্বশেষ উন্নয়নগুলি রয়েছে…শ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং সরকারি প্রতিনিধিদের সমন্বয়ে গঠিত ত্রিপক্ষীয় উপদেষ্টা প্যানেল ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ কমিটির কাজ নিয়ে আলোচনা করতে 21 অক্টোবর বৈঠক করবে। মন্ত্রণালয় আয়োজিত বৈঠকে, ডিসেম্বরে ন্যূনতম মজুরি নিয়ে আলোচনা শুরু হওয়ার আগে দলগুলো ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ কমিটির গঠন ও পরিচালনার বিষয়ে মতবিনিময় করবে।অর্থনীতিবিদরা ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে জানুয়ারী 2026 বৃদ্ধি 30 থেকে 40% এর মধ্যে হবে। বর্তমান ন্যূনতম মজুরি 22 হাজার 104 লিরা। ন্যূনতম মজুরি ৩০% বাড়লে তা বেড়ে দাঁড়াবে ৬ হাজার ৬৩১ লিরা। বৃদ্ধির হার ৩৫% কমানো হলে বর্তমান ন্যূনতম মজুরি ৭ হাজার ৭৩৬ লিরা বাড়বে। ন্যূনতম মজুরি ৪০% বাড়লে বাড়বে ৮ হাজার ৮৪১ লিরা। আপনি নীচে বৃদ্ধি হারের উপর করা গণনা খুঁজে পেতে পারেন।30% বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন বেতন হবে 28,735 TL। 31% বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন মজুরি হবে 28,956 TL। 32% বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন মজুরি হবে 29,177 TL। 33% বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন বেতন হবে 29,398 TL। 34% বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন মজুরি হবে 29,619 TL। 35% বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন বেতন হবে 29,840 TL।36% বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, ন্যূনতম মজুরি হবে 30,061 TL। 37% বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন বেতন হবে 30,282 TL। 38% বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন বেতন হবে 30,503 TL। 39% বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন মজুরি হবে 30,724 TL। 40% বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন বেতন হবে 30,945 TL।
